変革の時代、本当に求められるサービスを提供します

私たち「シナジーシステム」は、
「自ら考え自ら行動するプロアクティブな姿勢」と、
「確固たる技術を以てソリューションに取組む熱意」を持った
思いをカタチにする個性派集団です。

1つとして同じではない顧客ニーズにあった真のサービスを追求し、
誠心誠意より良いITサービスの創出に努めます。
  • 代表メッセージ
皆様のご支援のおかげで第2期の売上目標1億を達成し
新たに第2次中期経営計画「TRYGATE 2020」を掲げ、
自社サービス構築の基礎固めに着手します。
私ども株式会社シナジーシステムは、
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念のもと
的確な予算管理と信賞必罰の運用構造で、ビジネス感覚に
優れたIT技術者を育成して参りました。
また、「インフラソリューション事業」「システム開発事業」
「プロダクト事業」の3事業部門互いに刺激しあい、
単独ではできないシナジー効果上げ、
小さくてもキラリと光る企業を目指します。
対価に見合う品質の高い「ITサービス」を提供することで、
お客様と末永くお付合い頂けるよう最大限の努力をして参ります。
皆様のご支援をどうぞよろしくお願い申し上げます。
代表
株式会社シナジーシステム
代表取締役社長
林 裕
  • 企業理念
経営理念

経営は人財の上にこそ成り立つもの

「 高い技術やノウハウを持った誠実な努力家の実践 」 が報われる事業方針や組織運用を貫く
「 自由に頑張りたいと考える若者 」 が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること

ビジョン

対価に見合った品質の高いITサービスを提供し、優良顧客と長く付き合える関係を築き上げる
複数の「チームビルディング」が互いに刺激しあい、単独では出来ないシナジー効果を上げ、
小さくてもキラリと光る企業になる

方針

目標を明確にし、成果を上げる為に個人の経験・能力とチーム力を掛け合わせ、成果を上げたチームが
報酬・処遇を得られる


チームビルディングとは
『メンバーが思いを一つにして、一つのゴールへ向かって進んでゆける組織作り』
  • チームメンバー全員が目指す「あるべき(ありたい)未来の姿(ビジョン)」を設定する
  • 時限設定を伴うゴール(目標・コミットメント)は、自分たちが背伸びして頑張れば届くものである事
  • 企業理念やミッションが全員に共有され、前進してゆくための情熱、モチベーションが高く保たれる事

シナジーシステムでは、このチームが実質1つの会社であり、社長はマネージメントコーチが基本
「責任と権限」でメンバーがマネージメント力を付け、「成果と報酬」で自己研鑽に励み、
「シナジー効果」をゲーム感覚で楽しみモチベーションを高く保つ

会社理念の相関図


権限委任
マネージメントコーチ

社長

チームビルディング A

ビジョン

責任と権限

コミットメント

成果と報酬

ベテラン

若手

シナジー効果

情熱とモチベーション

シナジー効果

チームビルディング B / 協力会社

優良顧客-「品質に見合った対価を提供」

長く付き合える関係構築

シナジー効果

オリジナルサービス-「労働集約型を自動売上に変革」

創造・やりがい

シナジー効果

利益-「企業のガソリン、常に補給し残高メータも確認」

全員で意識し全員で作る

生み出す

共通ルール

教育・研究費/投資/新しい仲間/余裕・余暇

経営理念 全社ビジョン 全社方針 - 「メンバーが向かうゴールや大まかな道筋、行動の正しい考え方を示したもの」
  • 会社概要
会社名
株式会社シナジーシステム 会社概要 会社概要 会社概要 会社概要
所在地
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-47-3 17山京ビル504号
URL: http://www.synergy-system.co.jp/
e-mail: info@synergy-system.co.jp
TEL:03-6912-9065 FAX:03-6745-9001
埼玉営業所:埼玉県北足立郡伊奈町栄4-214-1
設立
平成28年(2016年)1月5日
資本金
800万円
売上
1億1千万円
従業員
20名
役員
代表取締役   林  裕
取締役

佐藤 義政
決算時期
12月
取引銀行
三菱東京UFJ銀行 池袋支店
西武信用金庫 新江古田支店
顧問事務所
税理士法人矢崎会計事務所
廣瀬行政書士事務所
東京労務オフィス
弁護士法人ベリーベスト法律事務所
株式会社 とらうべ(トータルヘルスケア)
加盟団体
東京商工会議所
日本情報技術取引所(JIET)
東京都情報産業協会(IIT)
公益社団法人 豊島法人会
取得資格
ISMS(JIS Q 27001:2014)
主な取引先
富士電機ITソリューション株式会社
國興システムズ株式会社
公益財団法人 日本英語検定協会
インフォテック株式会社
株式会社 情報戦略テクノロジー
株式会社 システムシェアード
株式会社 ワクト
株式会社 ティア・インデックス
株式会社 ネットワールド
日本デーコムサービス株式会社
株式会社 アイエンター
株式会社 ソフテムコム
北海情報産業株式会社
株式会社 クラウドワークス
沿革
平成27年(2015年)
   8月 個人事業として創業
   9月 マネージメント戦略事業開始
平成28年(2016年)
   1月 資本金300万 本社池袋にて株式会社設立
   4月 東京商工会議所・豊島法人会 加盟
   6月 事業拡大のため事務所移転(池袋)
   7月 インフラソリューション事業開始
 11月 ISMS取得 /「i-seiQ」販売代理店
 12月 資本金500万に増資 / JIET加盟
平成29年(2017年)
   1月 東京都情報産業協会(IIT)加盟
   2月 西武信用金庫 融資・取引開始
   8月 システム開発事業開始
 12月 資本金 800万増資
組織図
代表取締役社長
インフラソリューション事業部
インフラ基盤チーム
Oracle データベースチーム
サーバ基盤構築チーム
取締役 事業本部長
システム開発事業部
B to B システム開発チーム
ゲームデザインチーム
プロダクト事業部
開発・販売ユニット
管理部
情報セキュリティ委員会
ISMS 推進ユニット
経理・会計・融資業務
税理士法人 矢崎会計事務所
社会保険・労務業務
東京労務オフィス
法律・法務業務
ベリーベスト法律事務所
メンタルヘルス業務
株式会社 とらうべ
登記・行政書類作成業務
廣瀬行政書士事務所
採用・助成金申請支援業務
合同会社 シボリージャパン
ACCESS
JR池袋駅東口より 徒歩4分

会社概要    会社概要
 

  • インフラソリューション事業部

■ プロフェッショナルサービス - 品質の高い完全請負ITサービス
■ 情報システム部門 PM・SE 代行サービス
  -フル常駐・隔日常駐から定期訪問サービスなど 顧客の要望に合わせ柔軟に対応
■ ソリューションサービス - 仮想化、バックアップ、クラウド各種サービス

詳細内容

◆ 企業・学校・病院・公共施設などのインフラ基盤 提案・構築~運用・保守 業務
◆ LANケーブリングシステム 設計・施工/電話・電源工事
◆ 無線LAN・IPカメラ 設計・構築~運用支援
◆ サーバ構築・保守/クラウド構築支援・保守/ヘルプデスク/キッティングなど
◆ メーカーへのインフラ技術者業務請負サービス(構築・運用・サポートセンター・保守など)

インフラソリューション事業部 インフラソリューション事業部
  • システム開発事業部 / プロダクト事業部

■ 請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービス
■ ビジネス感覚に優れたIT技術者・デザイナーの客先常駐サービス
■ IT関連サービスの提供・パッケージの販売
■ プロダクトの開発・販売

詳細内容

◆ オープン系業務システム・WEB系開発案件の請負・受託業務
◆ 業務システム・ゲーム・WEB系サービス開発案件へのSE・PG・デザイナー常駐業務
◆ 契約管理クラウドシステム「i-seiQ」販売
◆ 新規プロダクト開発

システム開発事業部
  • サービス事例

  ITシステムの設計・開発・製造・テスト・リリース、構築・設置・運用・監視・保守をトータルサポート
  請負業務から定期訪問サービス、顧客先常駐など柔軟に対応します

プロフェッショナルサービス
プロフェッショナルサービス
大学・埼玉県立高校などのPC教室
サーバ・PC 要件定義・設計・構築・施工・保守
品質の高い完全請負ITサービス
國興システムズ株式会社
  EU:大学病院 医療センター
EU:大学病院 医療センター
総合ネットワーク設備
企画・提案・予算化・設計・ゼネコン・サブコン調整
メーカー発注・構築・運用・保守
情報システム部門業務 常駐請負
LANケーブリングシステム 設計・施工
無線LAN・IPカメラ 設計・施工
クリニック施設 ネットワーク設計・構築
情報システム部門 PM・SE代行サービス
情報システム部門 PM・SE代行サービス
PM代行サービス
・お客様の立場でのシステム要件取りまとめ
    RFP作成
・開発ベンダーコントロール
・お客様の運用を熟知した上での業務改善提案
SE代行サービス
・エンドユーザーからの問合せ窓口・課題管理
・サーバ監視(Windows,Linux,Azure)
・システム不具合調査
・システム改修・リリース
    (Java,VB.NET,ASP.NET,Oracle,SQL Server)
・社内向け業務ツール作成(VB.NET,ACCESS)
常駐型システム開発サービス 常駐型システム開発サービス
オープン系開発(C#,ASP.NET,SQL Server)
SI企業メンバーの一員としてエンドユーザーの現場に常駐
要件定義・設計・製造・テスト・リリースまで
幅広いフェーズを担当
請負・受託型システム開発/インフラ構築
オープン系システム開発・保守(Java,PHP,C#,Oracle,SQL Server,PostgreSQLなど)
お客様のニーズに合わせ技術要素、開発方式を選定しシステム開発を行う
インフラ事業部門と連携し、ネットワーク・サーバ構築、Azure などクラウド環境構築、
システム開発からサービスインまでワンストップでのサービス提供が可能
ホームページデザイン、ゲームデザイン作成
請負・受託型システム開発/インフラ構築1 請負・受託型システム開発/インフラ構築2
  • 契約管理クラウドシステム i-seiQ

「i-seiQ」とはSESや受託開発などの
契約情報と取引先情報をデータベース
で一元管理し、書類発行をワンクリック
で行えるクラウド契約管理・書類発行
システムです。SES契約に特化した時間
精算幅登録ができたり、月額請求タイプ
の契約情報の登録ができる等、システム
開発会社が「欲しい」と考えて作った
システムだから、必要な機能がすべて
揃っています。

laptop
導入メリット

月末月初の事務作業に
時間をかけない

・請求書作成に時間をかけない。
・入金消し込み作業に時間をかけない。
・部署を跨ぐ情報連係に時間をかけない。

書類を自動発行できるから
ミスがなくなる

・書類作成時の入力ミスをなくす。
・担当不在による進捗停滞、連係ミス解消。

ビジネスに
戦略性を持つ

・月間の更新対象者を即把握できる。
・売上と利益を分析できる。
・部署を跨ぐ情報連係に時間をかけない。

主な機能

契約情報管理

契約情報
管理

各種書類作成

各種書類
作成

取引先情報管理

取引先情報
管理

更新対象一覧作成

更新対象
一覧作成

キャッシュフロー確認

キャッシュ
フロー確認

時間精算幅管理

時間精算幅
管理

データバックアップ

データ
バックアップ

セキュリティ

セキュリティ

ログイン認証

ログイン
認証

入出金管理消込作業

入出金管理
消込作業

売上・支払分析

売上・支払
分析

機能権限設定

機能権限
設定

導入効果

データを一元化し、クラウド管理することで得られる効果は絶大です
「i-seiQ」なら、業務内容が違う担当者それぞれにメリットがあります

書類作成工数を50%削減

「i-seiQ」は入力された契約情報をもとに、ワンクリックで注文書、請書、請求書、送付状などの書類を作成することが可能です。条件の確認や帳票への入力作業を激減させることができます。

入力ミス、送付ミス発生率0%

入力された契約情報をもとに、ワンクリックで注文書、請書、請求書、送付状などの書類を作成することが可能です。超過控除の計算を稼働時間から自動計算するため、人為的なミスを防げます。(送付先ミスも防げます)

全体数字把握が1分で可能

データを一元管理しています。月間の売上、利益確認や売掛、買掛金推移も随時確認できるため、検索や確認の時間をかけずにスムーズな営業計画を建てることが可能です。

ご利用料金

初期費用 基本月額費用 当月の請求データ件数 超過金額
\300,000 \10,000 ~20件 ¥300/件
\30,000 ~100件 ¥200円/件
\50,000 ~300件
\70,000 ~500件
\100,000 ~800件
月間800件以上の場合は別途お見積

※月間の請求データ件数をもとにご契約プランを選択して頂きます。基本月額費用はご利用月の月末に口座引落させて頂きます。月間の請求データ件数が上限を超えてしまう場合、翌月15日に前月分の請求データ超過分を算出し同月末日に追加請求させて頂きます。超過分のお支払いは翌月末日までとなります。

「やればできる」 その言葉に力があるのは、「できること」を1つずつ増やしてきたから…
シナジーシステムで 「できること」 をもっと増やしてみませんか!

  • 企業コンセプト

経営理念に込められた「人材育成」への信念とは?

2016年1月設立の株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築、運用などのインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスを行うシステム開発事業部、新規プロダクトの開発、IT関連サービスの販売を行うプロダクト事業部の3つの事業からサービス展開を行っています。

現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」と言われるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム「i-seiQ」の販売を行うなど、幅広く事業展開中です。

※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話を致します。
「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
代表取締役社長 林  裕

代表取締役社長 林 裕

権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織を作ろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」

この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まで全てをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それら全てを就業規則に明記しています。お会いして話をさせて頂ければ、その本気 の想いは、必ずご理解頂けると確信します。
第3期 経営方針発表会

第3期 経営方針発表会


シナジー効果でwin-winの関係を築く!

こうした環境を実現できている根底にあるのが、社員教育や研修制度の充実です。代表の林は、シナジーシステム立ち上げ以前、ITソリューション企業で10年間TOP営業として実績を残した後、営業戦略マネジメント会社を自ら立ち上げ、営業戦略や経営戦略、人材育成に関わってきたキャリアを持っています。
やってもいいよと全権委任したところで、経験のない人にとっては事業計画を立てたりマネジメントを行うことはそう簡単なことではありません。そこで、代表が持っているビジネスを成功させ事業を回すためのノウハウ・経験をコーチングのかたちで社員たちに伝えたり、具体的な研修制度に落とし込んで習得できるようにしています。

「経営塾」と呼ばれるチーフ研修制度は、課長職以上のクラスを対象としたマネージャーになるための見識と実践手法を学ぶ場です。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の活かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べる研修となっています。
新人には専属コーチが付く

新人には専属コーチが付く

一般社員向けには、真逆のアプローチの自主推進型研修を用意。プログラム言語の学習と資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援する仕組みです。

その他、資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実させています。

さて、ここでシナジーシステムの社名の由来についても触れておきましょう。相乗効果を意味する「シナジー効果」が由来となっていますが、ここにも代表の強い思いが込められています。
「代表と社員、社員と社員、社員とお客様、といったように、どの関係においても、win-winの関係性を築いていきたいと考えています。例えば、技術力のある社員が、代表の持つマネジメントスキルを身につけることで成長することができ、逆に代表も優秀な技術者たちのスキルから刺激を受けて成長することができます。社員同士お互いの強みを発揮し合って頑張れる環境をつくることも、大事なシナジー効果だと考えます。
2018年度新人内定式

2018年度新人内定式

一つ大事なこととしては、顧客との関係性においても独自の考え方を貫いている点です。シナジー効果はもちろん期待していますが、一方で我々は『お客様は神様です』というような発想を持ち合わせていません。仕事をもらっているからといって嫌なことを我慢して黙って仕事をしたり、へいこらする必要はないと思っています。責任=権限(現場では改善提案などが受入れられる事など)のもと、弊社をきちんと評価してもらえるところで頑張りたいと考えています。基本は、社員が楽しく仕事ができる環境で、責任ある業務を遂行し成長すると言う理念です。
社員表彰制度

社員表彰制度

  • 求める人物像

経営理念に共感でき、成長意欲があることが必須条件!

シナジーシステムの今後の事業については 「人次第」と考えています。 「会社としてどんなシステム、サービスをやるかというよりも、『どんな人が集まって、集まった人が何をやりたいのか』で決めていきたいと考えています。社員たちがやりたいことを実現できるように、代表ができること、たとえば営業戦略や組織マネジメントといった点から支援を行っていきたいというのが基本的な発想です。ですから、これがやりたいんだという思いを持って、弊社に飛び込んできてほしいと思います。

こうした経営理念への共感が同社で働くための必須条件です。その次に重要なのが、「自分で成長していきたい」と思えるかどうかです。逆に言えば、「言われたことをただこなせば給料がもらえる」という考えの人は合わないと思います。
今年度入社の新人社員4名経営理念に共感し入社を決意

今年度入社の新人社員4名
経営理念に共感し入社を決意

他の会社では実現できないことをできる会社、それがシナジーシステムです。だからこそ、何も考えずに働く人であれば、シナジーシステムである必要はありません。自立と自律の精神で粘り強く取り組める人や、創意工夫してチャレンジを楽しみたい人には、最高の舞台となるに確信しています。

現在、従業員は20名。平均年齢は29.3歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっています。月に一度の帰社日に希望するメンバーで食事や飲み会を行うこともありますが、年に一度の経営方針発表会、半期に一度の決起大会以外は特に特別な行事もなく、社員に何かを強要したり、それによって何かを判断したりする不自由さはない社風です。
「設立からの2年で会社の土台はしっかり作りました。これからは新しい仲間とともに事業を拡大させていくフェーズに入っていきます」
自分の力を試せる組織で、新たな一歩を踏み出して下さい。
社員の声

成果がそのまま報酬に直結する、分かりやすくモチベーションも保ちやすい評価制度にやりがいを感じています。 特に、本来は当たり前の事なのですが、社内行事や飲み会の出席率などは評価に全く関係なく、純粋に技術力を認めて貰えることが何より励みになっています。
(ただ、皆同じ思いで集まった仲間なので呑み会も楽しく、前職とは比較にならないくらい呑みの回数が増えました)
【インフラソリューション事業部 マネージャー 40歳】


私たちの仕事は、主に現場に出向き作業を行う事がほとんどです。私でしたらデータベースエンジニアという立場なので、データベースの構築案件が発生した場合、お客様先に常駐し、設計/構築/保守業務を行ったり、技術サポートを行ったりします。 あちこち移動し、忙しい仕事ですが、様々な現場業務に携われる環境では、多様な経験・知識を取得するチャンスと言えます。多くの現場を経験し蓄えた知識は、人材としての市場価値を非常に大きくアップさせることが出来ると考えております。キャリアアップのための知識と経験を積める環境で働けるという点に、私はやりがいを感じます。
【インフラソリューション事業部 新人専任コーチ 25歳】


会社に提示された明確な目標があり、さらにそれらは自分の意志、ペースで挑むことが 出来ます。また、しっかりと勤怠を管理しているのでニュースで問題になっているような ことは起きないです。優しい方々が多く、相談もとてもしやすい環境で自分らしく働ける 職場です。
【システム営業本部 デザイナー 23歳】

社員の声
  • 会社・組織の運用/第2次中期経営計画
会社・組織の運用
チームビルディングA (インフラソリューション事業部)
事業部長

・人財を育てコミットメントをフェアな事業で達成

・法と制度の範疇で 「営業・人・金」を全権委任
・予算達成の為の増員は自由(営業でも事務でも)
・現場の必要機材購入費、社員育成経費も自由

・人数に関係なく売上利益100万/月平均
・上記達成で報酬800万~999万
・予算以上の達成利益はチームに配分(PS制度)
・予算未達成(90%以下)の場合はペナルティ

・半期で事業進捗確認と処遇の査定
マネージャ・チーフ 主任・メンバー

・役割と報酬は事業部長が決定(社長は相談と確認)
・給与は原則1年間変更不可
・マネージャ・チーフは「経営塾」への参加は必須

ステアリング コミッティ & 教育・研修制度
責任者会議

・月1回 月次決算終了後に開催
・社長、本部長、事業部長、部長が出席
・各チームの状況報告、予算未達は対策案発表・検討
・重要事項の確認・情報交換・決定
・トラブル解決/人材採用テーマ など

経営塾

・部長及びマネージャ・チーフ/任意の候補者
・社長からのマネージメントコーチング
   (経営計画立案・実践手法/営業・事業戦略立案・実践手法)
・プロの講師招致・外部研修・セミナー参画 など

社員教育・訓練制度

・自主推進型IT系資格・プログラム言語 取得
・プロのコンサルタントによる「キャリドック制度」
教育訓練休暇制度 など


本部長(執行役員)

・事業部長の予算を達成し
   2事業部をマネージメント
報酬1000万

PS制度の利益

・決算賞与として支給
・旅行・宴会・部活・研究投資
   資格取得 など配分は自由

チームビルディングB (システム開発事業)
部長

・人財を育てコミットメントを達成

・法と制度の範疇で 「営業・人・金」を

・メンバー10人で売上利益100万/月平均
・上記達成で報酬800万 ⇒ 事業部長へ昇格

・若手:10万~20万/人 利益計上
・ベテラン:5万~15万/人 利益計上
・利益計上5万以下は社長承認
・期首に経営計画・予算を協議の上決定
報酬は計画により600万~799万
・予算以上の達成利益はチームに配分(準PS制度)
・予算未達成(90%以下)の場合はペナルティ

・半期で事業進捗確認と処遇の査定
マネージャ・チーフ 主任・メンバー

・役割と報酬は社長と部長が協議し決定
・給与は原則1年間変更不可
・マネージャ・チーフは「経営塾」への参加は必須

各 種 制 度

優秀社員表彰制度
・社長賞・技術努力賞-経営方針発表会にて授与

社内提案制度
・先期は会社のキャッチコピーを募集/当選者賞品5万円支給
   今後も新サービスのアイデア、品質向上策などを実施予定

トレード制度
・トレード制度早期自チーム化/開発チームから経営企画へのスイッチなど

SEスカウト制度
・売込み先を持っているSEは、
   現場価格-(規定利益+法定福利費)=年齢に関係なく自分の給与に出来る

特別手当制度
・新人専属コーチ手当:2万円/特別プロジェクト手当:高収益の案件獲得

目標-成果評価制度
・経営計画書で部門、チーム、各個人の目標・役割を明確化
   目標や役割に対する「成果」で公明正大な評価を行う

経営方針発表会
・正月明けに新年パーティ、社員表彰なども兼ねて全員参加で実施

退職金制度
・中小企業退職金共済制度導入予定(平成30年4月開始)

正社員転換促進制度
・未経験者が中途契約社員で入社しても正社員に転換が出来る制度

独立・創業支援制度
・自立・自律の経営理念より積極的に支援する/準備の副業・チーム独立も可

トータルヘルスケアサポート制度
・定期健康診断後の治療サポート/メンタルヘルスケア/ストレスチェック

その他 諸制度
・ボランティア休暇制度/テレワーク勤務制度(働き方改革)

※事業部長・部長は、メンバーのパフォーマンス・仕事の品質向上・資格取得に尽力し、契約終了・収益悪化など現場の状況を的確に把握し早めの対策を講じる
※事業部長・部長の給与・会社負担法定福利費・経費は自部署の売上原価に含まれる/完全独立採算制/定期ボーナス制度なし/一般社員は残業手当有り
※マネージャ・チーフ・主任・社員の給与・昇給・昇格などは経営計画書に準じて決定/経営計画書・制度は公開の上詳細説明をし各自の目標を決めるマイルストーンとする
※労基法91条よりペナルティの最大は▲10%までとし協議の上決定(降級・降格などによる減給は適用外)/PS(Profit Sharing)制度は会社業績により調整する場合あり

第2次中期経営計画【TRYGATE2020】

Offense

【コンセプト】
3年のち勝ち残る為の
自社サービス完成

◆西武信用金庫/
   日本政策金融公庫融資
◆Azure調査・準備
◆基本構想検討

Foundation 2018

プロダクト事業部設立

ドルの画像1

マーケティング

インフラ

コーディング

トライゲート

Gateway to success

Step Up 2019

プロダクト基盤・体制の確立

中小規模プロダクト
実験的なチャレンジ

TRYGATE

2020

Enjoy the challenge

Complete 2020

オリジナルサービス完成

オリジナルサービス完成

ビジネス
基盤

ユーザー

トライゲート

Gateway to success

2017

◆インフラ事業部
   ・既存顧客体制の確立
   ・コミット数字の達成
◆システム営業本部
   ・開発事業部の立上げ
       顧客/要員確保
   ・SES事業軌道化

【コンセプト】
人財を育て増員し
経営基盤を守り続ける

Defense

アイデア、スキル、チャレンジスピリット

アイデア

スキル

チャレンジ
スピリット

SES契約→コミット契約

新人/若手育成体制確立

1.4億 / 社員 20名

パートナー

SES

インフラ基盤

開発基盤

ビジネス基盤確立

事務所移転 (7月)

2億 / 社員 30名

ドルの画像1

プロダクト

テクニカル

人財

マイスター制度

自社サービス運用・保守体制

3億 / 社員 40名

  • 募集要項
企業・勤務 共通情報
【雇用区分】 正社員/契約社員
【勤務地】 池袋本社または請負先
【勤務時間】 9:00~18:00 (休憩12:00~13:00)
フレックスタイム制 (コアタイム:10:00~17:00)
※ただし現場常駐者は顧客の勤務時間に準じる
【保険】 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
【諸手当】 通勤手当(全額支給)/通信手当/特別手当/役職手当/残業手当
【福利厚生】 社長賞(年間)/技術努力賞(年間)/経営方針発表会・新年パーティ
【休日休暇】 完全週休2日制(土・日) 祝日/年末年始休暇(12月29日~1月3日)
夏季休暇4日間(7月―9月)/年次有給休暇/特別休暇/教育訓練休暇
【研修制度】 ■経営塾-マネージャ研修
  -毎年目的・目標を定め社長から直接、理論だけでない実践的な研修を受ける
■自主推進型一般社員研修
  -IT系資格・プログラム言語取得の費用と時間の支援
※幹部には、「権力を集中させるのではなく、人財の活かし方を考え、自分がいなくても
    会社が動くことを考える」ことに焦点を当て研修を実施します
【各種制度】 ■退職金制度 (中小企業退職金共済制度導入予定)
■PS(Profit Sharing)制度 (コミットメント以上の利益をチームに配分)
■その他
  -SEスカウト制度/社内提案制度/職業能力評価制度/セルフ・キャリアドック制度
      教育訓練休暇制度/正社員転換促進制度/独立・創業支援制度/育児・介護休業・休暇制度
【選考プロセス】
  ■書類選考   ■個別面接またはWeb会議(事業責任者)   ■最終面接(代表取締役社長)   ■内定
    ※ Web会議:Hungout、SKYPE、その他、可能な限り柔軟に対応します
【社内の雰囲気】
  ■創業1年目で風通しがよくフラットな 組織です。社長との距離を感じず自分が取り組みたいことを「責任=権限」
  「成果=報酬」の理念のもと自由に実行することが可能です。
  ■年功序列ではなく成果主義のため、頑張って成果を上げた人はすぐに報酬に結びつきます。
開発事業部 マネージャー

2017年7月に開発事業部門を新規立上げました。ビジネスの拡大にあたりメンバーの管理・育成、
顧客の統括窓口になれるマネージャーを積極採用致します。


【概要】
  新規事業である開発事業部のマネージャーとして受託開発または顧客先でのシステム開発にて、
  メンバーとともに開発案件に取り組みます。
【具体的な仕事内容】
  ■チームメンバーのマネジメント業務   ■事業部長とともに事業計画の推進
  ■受託開発または顧客先での開発業務(要件定義・設計・開発・テスト)
【仕事の魅力】
  当社はチームでプロジェクトに取り組む「チームビルティング」が経営理念です。
  個人一人ではなくメンバーとともに「チーム」で目標を設定し、達成に向けた戦略立案・組織づくりをし、実践します。
  責任=権限、成果=報酬が理念ですので成果が上がれば必ず報われます。
  また、技術力だけでなく日々の業務や経営塾などでマネージメント力も磨かれますので、どんな時代でも生き残れる
  「人財」になる事ができます。
【必須要件】
  ■OPEN系開発案件の要件定義・設計・コーディング・テスト・リリースの一通りの経験(5年~10年)をお持ちの方
  ■開発案件のリーダー、サブリーダー経験をお持ちの方
【歓迎要件】
  ■新しい技術に対し積極的に取り組める方   ■コミュニケーションをとることが苦でない方
  ■周囲の状況を把握しつつ関係者と協力しプロジェクトを進められる方
【想定年収】 500万~600万
【給与詳細】 ご経験・スキルを考慮し決定致します/給与体系:年棒制/昇給:年1回(4月)/賞与:決算賞与(3月)
【試用期間】 3か月

インフラソリューション事業部 リーダー
インフラ事業部での事業拡大により顧客の統括窓口になれる方を積極採用致します。

【概要】
  インフラエンジニアリーダーとして顧客先または社内にてメンバーとともにサーバー構築、ネットワーク設計
  運用などに取り組みます。
【具体的な仕事内容】
  ■チームメンバーのマネジメント業務   ■事業部長とともに事業計画の推進
  ■社内または顧客先でのインフラ業務(要件定義・設計・構築・運用・保守)
【仕事の魅力】
  当社はチームでプロジェクトに取り組む「チームビルティング」が経営理念です。個人一人ではなくメンバーとともに
  「チーム」で目標を設定し、達成に向けた戦略立案・組織づくりをし、実践します。責任=権限、成果=報酬が理念
  ですので成果が上がれば必ず報われます。また、技術力だけでなく日々の業務や経営塾などでマネージメント力も
  磨かれますので、どんな時代でも生き残れる「人財」になる事ができます。
【必須要件】
  ■これまでの経験・実績で短期間に新規顧客や案件を確保できる方
  ■自身の得意分野において要件定義・設計・構築の能力・経験を持ち合わせている方
  (最低限の知識要件)
   Windowsドメイン環境(規模感:端末30台以上、WSUS、Hyper-V)を構築できること
   TCP/IPの知識を有し、レイヤ4までのネットワーク環境を構築できること
【歓迎要件】
  ■自身の顧客をお持ちの方   ■自身のチームをお持ちの方
  ■顧客・ユーザーとの交渉、見積もりを含む営業に近しい経験をお持ちの方
  ■部下のマネージメント経験をお持ちの方
  ■プロジェクトのマネージメント能力・経験をお持ちの方(PM・リーダー・サブリーダーなど)
【求める人物像】
  ■弊社の経営理念に共感できる方   ■自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めずに粘り強く頑張れる方
  ■こんな事を実現してみたいと言う夢のある方   ■独立・創業志向の強い方
【想定年収】
  ■必須条件を満たしている方:500万~599万   ■歓迎条件を満たしている方:550万~650万
【給与詳細】 ご経験・スキルを考慮し決定致します/給与体系:年棒制/昇給:年1回(4月)/賞与:決算賞与(3月)
【試用期間】 3か月

開発事業部 プログラマ・エンジニア

2017年7月に開発事業部門を新規立上げました。
ビジネスの拡大にあたりプログラマ・エンジニアを積極採用致します。


【概要】
  新規事業である開発事業部のプログラマ・エンジニアとして受託開発または顧客先でのシステム開発にて、
  メンバーと共に開発案件に取り組みます。
【具体的な仕事内容】
  受託開発または顧客先での開発業務(設計・開発・テスト)
【仕事の魅力】
  様々な技術、開発工程に取り組めるチャンスがあり、どんな時代でも生き残れる「人財」になる事ができます。
【必須要件】
  ■自身の得意分野において設計・開発・テストの経験を持ち合わせている方
  (1)以下の開発言語の内、いずれか1つ以上を得意とする方
・JAVA ・PHP ・.NET(C#,VB.NET)
  (2)以下のDB技術の内、いずれか1つ以上を得意とする方
・Oracle ・PostgreSql ・MySQL ・SQL Server
【歓迎要件】
  ■新しい技術に対し積極的に取り組める方
  ■Microsoft AzureもしくはAmazon Web Service(AWS)の知識をお持ちの方
  ■開発だけでなく、インフラの技術要素にも興味がある方
【想定年収】 350万~480万
【給与詳細】 ご経験・スキルを考慮し決定致します/給与体系:年棒制/昇給:年1回(4月)/賞与:決算賞与(3月)
【試用期間】 3か月

インフラソリューション事業部 エンジニア

インフラ構築・運用やSES事業を柱に着々と事業拡大を続けてきました。
社員が本当の意味で自由に挑戦できる環境を整えたいという強い思いで立ち上がった同社が、
創業メンバーとなるインフラ事業の中核人材を募集中。


【概要】
  インフラ事業部のエンジニアとして新規構築または顧客先での常駐業務にて、
  メンバーと共にインフラ案件に取り組みます。
【具体的な仕事内容】
  社内または顧客先でのインフラ業務(要件定義・設計・構築・運用・保守)
【仕事の魅力】
  様々な技術・工程に取り組めるチャンスがあり、どんな時代でも生き残れる「人財」になる事ができます。
【必須要件】
  弊社の理念に共感できる方。
【歓迎要件】
  ■Windows環境(WSUS、Hyper-V)の構築経験をお持ちの方
  ■TCP/IPの知識、レイヤ4までのネットワーク環境の構築経験をお持ちの方
  ■Microsoft AzureもしくはAmazon Web Service(AWS)の知識をお持ちの方
【想定年収】 350万~480万
【給与詳細】 ご経験・スキルを考慮し決定致します/給与体系:年棒制/昇給:年1回(4月)/賞与:決算賞与(3月)
【試用期間】 3か月

事業本部 営業
事業拡大により顧客の統括窓口・営業になれる方を積極採用致します。

【概要】
  営業として顧客先または社内にてメンバーとともに各種案件に取り組みます。
【具体的な仕事内容】
  ■チームメンバーのマネジメント業務   ■事業部長とともに事業計画の推進
  ■社内または顧客先での業務(顧客との折衝・契約・マネジメントなど)
【仕事の魅力】
  当社はチームでプロジェクトに取り組む「チームビルティング」が経営理念です。個人一人ではなくメンバーとともに
  「チーム」で目標を設定し、達成に向けた戦略立案・組織づくりをし、実践します。責任=権限、成果=報酬が理念
  ですので成果が上がれば必ず報われます。また、技術力だけでなく日々の業務や経営塾などでマネージメント力も
  磨かれますので、どんな時代でも生き残れる「人財」になる事ができます。
【求める人物像】
  ■これまでの経験・実績で短期間に新規顧客や案件を確保できる方
  ■弊社の経営理念に共感できる方   ■自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めずに粘り強く頑張れる方
  ■こんな事を実現してみたいと言う夢のある方   ■独立・創業志向の強い方
【想定年収】 400万円~650万
【給与詳細】 ご経験・スキルを考慮し決定致します/給与体系:年棒制/昇給:年1回(4月)/賞与:決算賞与(3月)
【試用期間】 3か月


JR池袋駅東口より 徒歩4分

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2016年12月1日

株式会社シナジーシステム
代表取締役社長 林 裕